A psicóloga e coach, Luzmarina Ávila Fernandes, finalizou na última sexta-feira, 20/11/15, o terceiro módulo da capacitação Gestão Estratégica de Pessoas.
Por Geovânia Araújo
O tema Leader Coach finalizou o 3º e último módulo da capacitação Gestão Estratégica de Pessoas realizado, de 18 a 20/11, pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL), em Araguaína. Participaram da capacitação: empresários, diretores, coordenadores executivos e responsáveis técnicos de empresas. O módulo foi realizado no auditório do Sistema FIETO e ministrado pela consultora, professora e psicóloga organizacional, Luzmarina Ávila Fernandes.
Ressaltando a necessidade de os líderes atuarem como desenvolvedores das suas equipes de trabalho (leaders coach), Luzmarina apresentou estratégias para que os participantes alcançassem seus objetivos por meio da análise da situação atual das empresas para então planejarem ações que os levassem ao futuro desejado. “O Leader Coach é aquele que apoia como vai ser feito, ao invés de determinar e estabelecer o que o outro deve realizar. Com isso, o esperado é maior autonomia e maior responsabilidade por parte da equipe de trabalho”, afirmou Luzmarina.
Os três módulos da capacitação tinham por objetivo tratar, apresentar, propor um padrão eficiente de liderança e abordar as competências e habilidades necessárias ao líder, para assim, se obter resultados satisfatórios e eficazes no cumprimento da missão de suas empresas.
Para a empresária do ramo de supermercados, Denise Cardoso, os três módulos foram de total aprendizagem, coerência e utilidade para sua empresa. “Certamente usarei todas as ferramentas e técnicas apresentadas na capacitação na minha empresa, com a minha equipe”, afirmou a empresária.
Outro empresário araguainense que ficou satisfeito com os três módulos da capacitação Gestão Estratégica de Pessoas foi o Eduardo Silveira, sócio proprietário de uma empresa do segmento de softwares. Ele considera a gestão de pessoas essencial para uma empresa. “As empresas são baseadas em pessoas e estas são caminho diretos de resultados. Sabendo lidar com suas competências, o líder consegue desenvolver melhor seus conhecimentos e desta forma obter os melhores resultados na empresa”, disse.
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